一身上の都合は損？パワハラ退職届の例文と会社都合にする書き方徹底解説

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会社の人事や加害上司は、「退職届は慣例として『一身上の都合』と書くのが社会人の常識だ」と言いくるめてくるケースが目立ちます。しかし、この言葉を鵜呑みにして署名捺印してしまうと、退職後のセーフティネットである雇用保険の基本手当（失業保険）において甚大な金銭的損害を被ることになります。

ハローワークにおいてパワハラ退職が「特定受給資格者（会社都合相当）」として認められた場合と、一般の「自己都合退職者」とでは、給付金の受け取りスピード、受給日数、国民健康保険料の負担額において圧倒的な格差が存在します。

比較項目会社都合（特定受給資格者）自己都合（一般離職者）編集部の見解・格差のポイント給付制限期間なし（7日間の待期のみ）1〜2ヶ月間の待機期間あり申請後約1ヶ月で初回入金。生活費の枯渇を防ぐ最大の防壁。最大所定給付日数90日 〜 最大330日90日 〜 最大150日年齢と被保険者期間に応じ、最大で2倍以上の給付期間の差が生じる。受給資格要件離職前1年間に被保険者期間が通算6ヶ月以上離職前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上入社1年未満の早期離職でも、パワハラ認定なら受給資格を得られる。国民健康保険料の軽減前年の給与所得を30/100として算定（最大7割減）原則として軽減措置なし（自治体独自の減免のみ）離職翌年度末まで年間数十万円単位の保険料支出がカットされる。

データが物語る通り、自己都合として処理されると数百万円にのぼる給付と減免の権利を放棄することと同義です。会社側が「助成金の受給要件に傷がつく」「社内手続き上、自己都合でしか受け取れない」と圧力をかけてきても、絶対に「一身上の都合」と書いてはなりません。