2026年採用最前線：「尊敬する人」の問いに歴史上の偉人は不要？Ai時代に問われる「思考の深さ」と内定の壁

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「理念に感銘を受けました」「諦めない姿勢を尊敬しています」。こうしたマニュアル通りのフレーズを口にした瞬間、面接官の画面には警戒フラグが立つ。特に2026年の採用現場では、就活生側も高度なAIを活用して履歴書や面接回答を生成するのが当たり前になった。だからこそ、借り物の言葉は一発で見破られる。

ある大手総合商社の採用責任者はこう明かす。「生成AIが吐き出したような綺麗なエピソードは、聞いていてすぐわかるんです。言葉に『肌触り』がない。私たちが知りたいのは、完璧な偉人伝ではなく、泥臭い葛藤の中で応募者が何を学び、どう行動を変えたのかという生々しいエピソードです」。