外資コンサル・外資銀の内定者が明かす外資就活ドットコム裏活用術

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日本の新卒採用は、実質的な早期化が限界まで加速している。大学3年生や修士1年生の春・夏段階でインターン選考が始まり、秋には内定が出始めるのが現在の外資系企業や先進的日系企業のリアルだ。2026卒・2027卒の就活生にとって、「早すぎるスタート」など存在しない。

準備を先送りにして「大学3年の冬から始める」という従来型の感覚で臨めば、すでに主要な枠が埋まっている現実に打ちのめされることになる。早期にトップ企業の内定を1つでも確保しておくことは、その後の選考における圧倒的な心理的優位性と自信につながる。

まずは自身のプロフィールを最新状態にアップデートし、過去の選考データを徹底的に分析することから始めたい。特別選考へのスカウトを待ちつつ、ケース面接のトレーニングと業界研究を並行して進めること。今この瞬間の行動の差が、数ヶ月後の内定通知の有無を決定づける。 （出典: 外資 就活 ドット コム（Yahoo!ニュース））