2026年激震「106万円の壁」と交通費の落とし穴…知らずに損するパート・バイトの防衛術

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こうした複雑な「壁」による労働抑制や現場の混乱を解消するため、2026年の年金制度改正議論では、106万円の壁そのものを抜本的に見直す動きが急ピッチで進んでいる。特に厚生労働省を中心に検討されているのが、賃金要件（月額8.8万円）の撤廃や、企業規模要件の全廃だ。

仮に賃金要件が撤廃され、「週の労働時間20時間以上」という条件のみで社会保険への加入が義務付けられるようになれば、交通費が算入されるか否かという従来の議論自体が無効化することになる。労働時間の調整だけで社会保険の適用が決まる時代への移行だ。

制度の過渡期にある現在、政府は企業向けに「社会保険適用促進手当」の支給を助成するなどのキャリアアップ支援策を継続しているが、働く側にとっても「壁を気にして調整する働き方」から「壁を超えて保険料を納め、将来の年金受給額を増やす働き方」への意識改革が迫られている。