御社と貴社の違いとは？面接とメールで致命傷を避ける最新敬語術

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「たかが言葉ひとつの違いで不採用になったり、商談を打ち切られたりするのか」と疑問を抱く人もいるだろう。しかし、採用担当者や取引先の経営陣が問題視しているのは、単語の暗記度合いではない。その背景にある「シグナリング（能力や態度の間接的証明）」だ。

人事・採用コンサルティングファームが2025年秋から2026年にかけて実施した「企業の採用選考におけるビジネスマナー評価基準調査（有効回答数：人事担当者520名）」によると、選考書類や面接における敬語の誤用について、実に68.4%の面接官が『基本的な注意力や志望度に対する懸念材料になる』と回答している。

特にビジネスメールにおける貴社マナーや書類選考において、「御社」と誤記されているケースや、「貴社」と「御社」が同一文章内で混在しているケースは悪目立ちしやすい。現代の採用現場では、AIで作成した志望動機をそのままコピペして提出する求職者が急増した結果、細部の推敲を怠る姿勢が「雑な仕事をする人物」「社外向けメールでトラブルを起こしそうな人物」というネガティブな評価に直結する傾向が強まっている。

ビジネス文書における呼称の一貫性は、提出前の見直しや相手への配慮といった「仕事の基礎体力」を測る無言のリトマス試験紙として機能しているのだ。