家族葬と言われたら？参列・香典・Line返信の正しいマナー

家族葬と言われたら？参列・香典・Line返信の正しいマナーについて徹底解説いたします。専門家の見解をご確認ください。

会社の同僚や部下・上司の身内に不幸があり家族葬を行う場合、総務・人事部を介した社内規定の確認が不可欠です。

会社への報告と社内周知の判断基準

従業員本人が喪主または遺族となる場合、忌引休暇の取得手続きのために会社への報告は必須となります。しかし、本人が「内密にしてほしい」「家族葬なので同僚への周知は控えてほしい」と希望している場合、プライバシー保護の観点から所属部署内のみの共有にとどめるなど、配慮が求められます。

社内慶弔規定に基づく見舞金と弔電

福利厚生として支給される「慶弔見舞金」は会社の公的制度であるため、遺族が私的な香典を辞退している場合でも受け取れるケースが一般的です。一方、会社名義の弔電や供花については、辞退の申し出がある場合は送付を取りやめるのがビジネスマナーです。独断で手配せず、事前に人事・総務担当者へ「供花・弔電辞退の意思があるか」を確認してください。