【噂】 おい と ま 2026年最新メディア #867

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優秀な人材の流出を防ぐため、日本の企業も変化を余儀なくされている。数年前までは、履歴書に数ヶ月から数年の空白期間があることは転職活動において致命的なマイナスとされていた。しかし現在では、その期間を「自己投資」と捉える企業が増えている。

一部の先進的な企業では、最大2年の休職を認め、その後の復職を保証する「サバティカル制度」や「リターンシップ」を本格的に導入し始めた。優秀な社員を引き留めるためには、彼らの「立ち止まりたい」という欲求を否定するのではなく、受け入れる器が必要なのだ。