教員セクハラ処分の実態と厳罰化の真相｜なぜ学校現場で繰り返されるのか

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Q1：教員からSNSで個人的なメッセージが届くのはセクハラになりますか？
A1：文部科学省および各自治体のガイドラインにより、教員が児童生徒と私的なSNSアカウントや個人連絡先で連絡を取り合うことは原則として厳しく禁止されています。業務外の個人的なやり取りや好意を示すメッセージは、それ自体がハラスメント行為として処分対象となります。

Q2：セクハラで懲戒免職になった教員は、二度と学校で働けないのですか？
A2：児童生徒に対する性暴力等を理由に懲戒免職となった場合、「教育職員等性暴力防止法」により教員免許の再交付が著しく制限されます。また、「官報情報検索ツール」により過去40年間の処分歴が記録されているため、他の自治体の公立・私立学校への再就職も極めて困難です。

Q3：学校側に相談しても「指導の一環」として取り合ってもらえない場合はどうすればよいですか？
A3：校内での解決が期待できない場合は、速やかに市区町村や都道府県の教育委員会（教職員人事担当課）、法務局の子どもの人権110番、あるいは弁護士や警察へ直接相談してください。学校外の第三者機関を介入させることが、隠蔽を防ぐ最も効果的な手段です。