退職金がない会社はやばい？驚きの割合と損しない老後対策を徹底解説

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退職金がない会社を一括りに「やばいブラック企業」と断定するのは早計です。制度を導入しない背景には、企業の成長フェーズや給与設計の思想による明確な違いが存在します。

見極めるべき分岐点は「給料として前払い還元されているか」という点です。近年増えているITスタートアップや外資系企業では、将来の退職金として社内に資金をプールする代わりに、月々の基本給やインセンティブを高めに設定して現役世代に直接還元するスタイルを採用しています。この場合、若いうちから高い手取りを得て自己投資や個人運用に回せるため、従業員側にとっても大きなメリットとなります。

一方で警戒すべきなのは、「基本給も平均以下でボーナスも少なく、その上で退職金制度もない会社」です。単に資金繰りに余裕がなく、社員の福利厚生にコストを割けない経営状態である可能性が高いため、こうした企業に長期間留まるのはリスクと言わざるを得ません。