社員の不正で会社も前科？両罰規定の適用条件と免責の壁を徹底解説

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企業ガバナンスを巡る法規制は、今後さらに厳格化の一途をたどる見込みです。サイバー空間における知的財産の取り扱い、生成AIの社内活用、サプライチェーン全体を通じた人権・労働環境の監視など、従業員の行動が瞬時に企業ぐるみの不祥事へと拡大するリスク要因は増え続けています。

両罰規定は、単なる「社員の不始末に対する連座制」ではありません。組織として誠実な事業活動を行う基盤があるかを問い直す、司法からの強烈なメッセージです。「現場を信頼している」という精神論を排し、システムと監査による二重三重のセーフティネットを構築することこそが、最悪の刑事処罰から会社を守る唯一の防壁となります。 （出典: 両 罰 規定（Yahoo!ニュース））