特定助教とは？年収や一般助教との違い・任期の実態を徹底解説

特定助教とは？年収や一般助教との違い・任期の実態を徹底解説とは一体何なのか? 専門的な分析を丁寧に紐解いて紹介します。

大学教員の職位において、「助教」「特定助教」「特任助教」は名称が酷似しているため、学外者だけでなく若手研究者自身も混同しやすいポイントです。特定助教の法的な位置づけは学校教育法上の「助教」に準じますが、大学組織内での雇用形態や財源の出どころが明確に区別されています。

京都大学をはじめとする一部の国立大学では、外部資金や特定プロジェクトによって期限付き雇用される教員に対して「特定有期雇用教員」の規程を適用し、職階に応じて「特定教授」「特定准教授」「特定助教」と命名しています。一方、他大学では同様のポジションを「特任助教」と呼ぶ場合が多く、実質的な雇用形態には共通点が多いものの、各大学の就業規則によって職務内容や裁量権に差異が存在します。

項目特定助教（特定有期）一般の専任助教（常勤）ポスドク（博士研究員）雇用の安定性任期あり（1〜5年程度、更新上限あり）テニュア（終身）またはテニュアトラック任期あり（1〜3年更新）雇用財源外部資金（科研費、JST、NEDO、寄付金等）大学の運営費交付金・学校法人経常費研究代表者の外部獲得資金職務内容プロジェクト研究専従（教育免除が多い）研究・学生指導・講義・大学運営業務全般特定テーマの実験・解析補助が中心科研費の代表応募可能（e-Rad研究者番号が付与される）可能（必須要件とされることが多い）所属機関の規程により限定的給料体系年俸制（月額35万〜55万円程度）月給制＋賞与（国家公務員準拠テーブル）時給制または月額裁量労働制