家族がインフルエンザで出勤停止？2026年最新の法的基準と対応まとめ

家族がインフルエンザで出勤停止？2026年最新の法的基準と対応まとめに関する疑問や疑問点を初心者にも親しみやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

Q1：家族がインフルエンザになった場合、会社から「休め」と言われたら有給休暇を使わなければいけませんか？
A1：会社が有給休暇の取得を強制することは労働基準法第39条違反であり違法です。会社側の命令で休む場合は、会社の責任による休業となるため、平均賃金の60％以上の「休業手当」が支払われるか、就業規則に定める「特別有給休暇」が適用されるべき事案です。有給休暇を使用するかどうかは、あくまで労働者本人の自由な意思決定に委ねられています。

Q2：家族が感染しても自分自身が無症状であれば、会社に内緒で出勤しても問題ありませんか？
A2：内緒での出勤は厳禁です。就業規則に家族の感染報告が義務付けられている場合、規則違反として懲戒処分の対象となる可能性があります。また、インフルエンザは無症状の潜伏期間中であっても他人に感染させるリスクがあります。万が一職場内で感染を広げてしまった場合、社内での信用失墜や業務上の深刻な停滞を招くため、必ず事前に上司や人事へ報告し、出社可否の指示を仰いでください。

Q3：家族のインフルエンザの看病で仕事を休む場合、診断書の提出を求められたらどうすべきですか？
A3：就業規則の規定によりますが、家族の病気による特別休暇や休業を申請する際、会社が罹患の事実を確認するために医療機関の領収書や処方箋、調剤明細書のコピーなどの提出を求めることは法的に認められます。ただし、高額な医師の診断書を一律に要求することは従業員の過度な負担となるため、調剤明細書（抗インフルエンザ薬の処方記載など）で代用可能か会社に確認することをお勧めします。