会社都合退職の失業手当はいつもらえる？2026年の給付日数と受給の真相

会社都合退職の失業手当はいつもらえる？2026年の給付日数と受給の真相の具体的な内容に迫る! 専門的な視点でまとめました。

Q1：会社から「会社都合にすると助成金が打ち切られるから自己都合にしてほしい」と懇願されました。応じる義務はありますか？
A1：一切応じる必要はありません。企業が雇用関係の助成金（キャリアアップ助成金など）を受給している場合、一定期間内に解雇等の会社都合退職者を出すと不支給になるペナルティが存在するため、自社の利益優先で労働者に犠牲を強要しているだけです。労働者側の失業給付日数や国保減免の権利を奪う違法性の高い要求ですので、毅然と拒否してください。

Q2：体調不良やメンタル不調で辞めた場合でも会社都合になりますか？
A2：会社都合そのもの（特定受給資格者）にはならなくとも、「特定理由離職者」として認定される可能性が極めて高いです。医師の診断書や就労不能の事実を証明できれば、自己都合退職であっても給付制限期間が解除され、会社都合と同様に待期期間7日のみでスピード受給が可能になります。

Q3：失業手当をもらっている期間中にアルバイトをすることは可能ですか？
A3：原則として可能ですが、厳格なルールがあります。1日4時間以上の就労は「就労」とみなされ、その日の基本手当の支給が後日に先送りされます。4時間未満の軽微な作業（内職・手伝い）であれば、得た収入額に応じて手当が減額または全額支給されます。いずれの場合も失業認定申告書での正確な申告が義務付けられており、無申告は不正受給として受給額の3倍返還命令（3倍返し）が科されます。