管理職は残業代が出ないの嘘！違法性の見極めと未払い請求の全真相

管理職は残業代が出ないの嘘！違法性の見極めと未払い請求の全真相に関する専門家の意見を分かりやすく解説いたします。

ソーシャルメディアや口コミ掲示板上には、昇進と引き換えに過酷な境遇へ突き落とされた現役社員の悲痛な叫びが溢れています。名ばかり管理職の違法性とネットの反応を追跡すると、多くの現場で「昇進＝コストカットの道具」として利用されている実態が浮き彫りになります。

大手SNSや転職口コミサイトには、「係長から課長に昇任した瞬間、基本給が1万円上がり役職手当が4万円ついたが、毎月70時間分あった時間外手当約14万円が消滅。手取りが月9万円も減った」「店長とは名ばかりで、アルバイトの急な欠勤を埋めるために土日もワンオペでレジ打ち。経営会議に出たこともなく、本部のエリアマネージャーから罵倒される毎日」といった生々しい体験談が数千件規模で投稿されています。

都内の飲食チェーンで店長を務めていた30代後半の元社員は、当時の状況を次のように証言しています。「タイムカードは月200時間前後で打刻するよう指示されていましたが、実際の拘束時間は毎月300時間を優に超えていました。『お前は管理職だから残業という概念はない』と言い聞かされ、心身を壊して休職するまで自分が違法搾取の被害者であることにすら気づけませんでした」。この証言が示す通り、企業側が作り上げた「管理職神話」による心理的拘束こそが、中間管理職の自救行動を阻む最大の障壁となっています。