インフルエンザは何日休む？社会人の出勤停止基準と発症日の数え方

インフルエンザは何日休む？社会人の出勤停止基準と発症日の数え方について徹底解説いたします。最新の情報をチェックしてください。

インフルエンザの休業期間を正しく算出する上で、最も重要な原則が「発症した日を0日目と数える」という点です。病院を受診した日ではなく、悪寒や急激な発熱などの自覚症状が現れた日を起点（0日目）として翌日から1日目、2日目と起算します。

復帰可能日を判定するには、次の2つの条件を両方同時に満たす必要があります。どちらか一方だけを満たしても待機期間は終了しません。

• 条件1：発症した後5日を経過していること（最短でも6日目まで療養が必要）
• 条件2：解熱した後2日（幼児は3日）を経過していること

例えば、月曜日に発熱（0日目）し、火曜日（1日目）に平熱へ下がった場合、発症後5日を経過する土曜日までは療養が必要となり、出社・登校が可能になるのは最短で日曜日（実務上は翌月曜日）です。一方で、木曜日（3日目）まで熱が長引いた場合は、解熱後2日を経過する必要があるため、金曜日・土曜日を待機期間とし、日曜日から復帰可能となります。

「熱が下がったから大丈夫」と過信してはいけません。解熱後も数日間は体外へ感染力のあるウイルスが排出され続けているため、このタイムラグを厳格に守ることが感染拡大防止の要です。