60歳退職は損か得か？年金や失業保険の落とし穴と後悔しない選択

60歳退職は損か得か？年金や失業保険の落とし穴と後悔しない選択に関する疑問や疑問点を初心者にも親しみやすくまとめました。今すぐチェックことができます。

退職後に直結する公的給付について、誤解されやすいのが年金の支給開始時期とハローワークでの失業保険（雇用保険の基本手当）の仕組みです。

公的年金は「いつから」もらえるのか？繰上げ受給の損得

現在の年金制度において、老齢基礎年金および老齢厚生年金の受給開始年齢は原則65歳です。希望すれば60歳から「繰上げ受給」が可能ですが、1か月早めるごとに受給額が0.4％減額（最大24％減額）され、この減額率は生涯にわたって継続します。平均余命が伸び続ける現代において、早期の繰上げ受給は将来的なインフレリスクや長寿リスクに対する大きな脆弱性となり得ます。

失業保険（基本手当）の給付日数と受給要件

60歳で定年退職した場合、離職理由は「定年等による離職（特定理由離職者相当）」として扱われます。自己都合退職のような2か月間の給付制限期間はなく、7日間の待期期間の後すぐに支給対象となります。

雇用保険の被保険者期間が20年以上ある場合、所定給付日数は150日です。ただし、失業保険はあくまで「働く意思と能力があり、積極的に求職活動を行っている人」に対する生活保障です。「定年後は完全に休養し、一切働く気がない」という場合は受給資格を満たさない点に注意が必要です。なお、65歳以上で退職した場合は一時金形式の「高年齢求職者給付金」となり、年金との併給制限がかからないなどルールが異なります。