【2026最新】企業年金の支給日は何日？公的年金との違いと受給の罠

【2026最新】企業年金の支給日は何日？公的年金との違いと受給の罠の重要なポイントについて、分かりやすい解説を取りまとめてご紹介します。

企業年金といっても、確定給付企業年金（DB）、厚生年金基金、企業年金連合会が代行給付する年金など、加入してきた制度によって支給月と振込期日は大きく分かれています。2026年現在の主要な制度比較は以下の通りです。

制度の種別詳細・数値データ（支給月・振込期日）一般的な基準・相場編集部の見解・評価国の公的年金
（基礎年金・厚生年金）偶数月の15日
（年6回払い）法律で全国統一。15日が土日祝の場合は直前の平日に前倒し振込。全受給者共通の基本基準。生活費設計の核となる日。確定給付企業年金（DB）各社規約により指定
（例：毎月20日、偶数月25日、年4回など）母体企業の給与支給日（20日や25日）、月末、または公的年金に合わせた15日が多い。規約依存度が最も高い。年1回〜6回と企業ごとの裁量が大きい点に注意。企業年金連合会
（引き継ぎ給付）偶数月の1日
（年6回払い／受給額による）1日が土日祝の場合は翌営業日振込。年金額24万円未満は支払回数が年1〜3回に減少。転職等で過去の年金を移換した人対象。「1日振込」を把握していないと入金確認が遅れる。存続厚生年金基金偶数月の1日または15日
（基金規約による）代行部分を含む歴史的経緯から公的年金と同じ15日または月初1日に設定される傾向。解散が進む過渡期にあるため、自社基金の現況を必ず要確認。

確定給付企業年金の支給日は、受給者が現役時代に在籍していた企業の年金規約に直接記載されています。年金の支払期月についても「年6回（偶数月）」「年4回（3月・6月・9月・12月）」「年2回（半年ごと）」など多種多様です。また、過去に中途退職して年金資産を移換した経緯がある場合、企業年金連合会 支給日 2026年最新の運用基準では「偶数月の1日」がベースとなります。

かつて主流だった厚生年金基金の支給月と振込スケジュールについても、国の公的年金を一部代行給付していた経緯から「偶数月」が主流ですが、支払日に関しては1日とする基金と15日とする基金に二分されています。まずは自身が受給権を持つ制度がどれに該当するのかを整理することが、すべての計画の第一歩です。