転職エージェント面談で絶対にやってはいけないNg行動と見限られる理由

転職エージェント面談で絶対にやってはいけないNg行動と見限られる理由の総合ガイドをご紹介します。専門的な知識が満載です。

Q1：転職時期を「未定」と伝えると、求人は一切紹介してもらえなくなりますか？
A1：完全にゼロになるわけではありませんが、紹介の優先度は著しく低下します。エージェントは成約までの期間が短い求職者を優先するため、「良い求人に出会えれば3ヶ月以内に転職したい」という前向きな姿勢を示すことが、優良案件を引き出す最低条件となります。

Q2：オンライン面談の服装は本当にスーツを着る必要はないのでしょうか？
A2：上下完全なビジネススーツである必要はありませんが、清潔感のあるオフィスカジュアル（襟付きシャツやジャケット着用）が無難です。Tシャツやパーカー、乱れた部屋の背景は「社会人としての配慮が欠けている」と評価され、企業への推薦ハードルを自ら上げることになります。

Q3：他社のエージェントも利用していることは正直に打ち明けるべきですか？
A3：正直に伝えるべきです。複数利用は業界内で当然の前提とされています。他社状況を隠すと選考日程の調整がつかなくなり、重複応募などの致命的な事故につながります。他社を使っている事実を伝えた上で「御社の求人提案に大いに期待している」と添えるのが得策です。

Q4：面談で希望条件（年収や休日数）を高めに設定しすぎるのはNGですか？
A4：希望を持つこと自体は問題ありませんが、自身のスキルや市場相場から乖離した高望みを頑なに主張すると「市場価値を客観視できない人材」として敬遠されます。「現段階の希望は提示しつつも、市場の相場観を踏まえたアドバイスを仰ぎたい」という柔軟な姿勢を示すことが重要です。