Uuum社員の実態2026｜年収と激務の噂、希望退職後の労働環境を解明

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ネット上で頻繁に囁かれる「UUUM社員は激務」「若手社員が次々に辞めていく」という噂には、インフルエンサーマネジメント特有の業務構造が深く関係しています。同社の平均勤続年数は約2.8〜3.2年、平均年齢は30〜31歳前後と、一般的なエンタメ企業や広告会社と比べても代謝が早い傾向にありました。

特に負担が集中しやすいのが、クリエイターと直接伴走する現場マネージャーです。マネージャーの主な業務は、動画の企画相談、タイアップ案件の企業折衝、撮影・イベントの同行、スケジュールの進行管理、さらには突発的な炎上リスクへの初動対応まで多岐にわたります。

このポジションで社員を疲弊させる最大の要因は、社会学で言うところの「感情労働（Emotional Labor）」の過密さにあります。YouTuberは自らの人格や私生活をコンテンツ化して発信する繊細な表現者です。数字の上下に一喜一憂し、ネットの誹謗中傷に晒されやすいクリエイターのメンタルケアを担うマネージャーは、業務時間外であってもLINEやSlackの即時レスポンスを求められがちでした。

「土日深夜を問わずクリエイターから不安の電話がかかってくる」「プライベートと仕事の境界線が曖昧になる」といった現場社員の本音は、業務の過酷さを如実に表しています。クリエイターへのリスペクトが強すぎるあまり、自己犠牲的に抱え込んでしまい、燃え尽き症候群（バーンアウト）に陥るケースが退職理由の上位に挙がっていました。

現在はPCログ管理による深夜アクセスの制限や、チーム制による案件シェアが進められており、個人の自己犠牲に依存する体質からの脱却が進められています。