退職金計算は勤続年数で激変？手取り控除と2026年税制改正の全貌

退職金計算は勤続年数で激変？手取り控除と2026年税制改正の全貌の重要なポイントについて、最新情報を基に徹底解説します。

Q1：転職した場合、前職の勤続年数は通算できますか？
A1：原則として前職の勤続年数はリセットされ、通算できません。ただし、前職の退職金を「確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）」に移管（ポータビリティ）した場合、年金資産の運用期間を通算できる仕組みがあります。

Q2：同じ年に2社から退職金を受け取った場合の勤続年数はどう計算しますか？
A2：同一年内に複数社から退職金を受給する場合、重複している勤務期間は控除年数として二重計上できません。重複期間を除外した実質的な合算年数を用いて退職所得控除を再計算し、確定申告を行う必要があります。

Q3：パートや契約社員から正社員に登用された場合、勤続年数はいつから数えますか？
A3：税務上の勤続年数は「雇用契約が継続している最初の入社日」からカウントされます。パート期間も含めて端数切り上げの対象となりますが、会社の退職金支給基準は就業規則の定めに準じます。