不妊治療の休職で傷病手当金はもらえる？支給条件と申請法を徹底解説

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不妊治療と仕事の両立をめぐる社会的な環境は、近年急速な進展を見せています。企業独自に「不妊治療専門の有給休暇」や「失効有給休暇の積立制度」、数か月から1年単位で取得可能な「不妊治療休業制度」を新設・導入する動きが大手企業を中心に定着しつつあります。

国も企業の取り組みを力強く後押ししており、厚生労働省の不妊治療両立支援等助成金などを通じて、治療と仕事を両立しやすい職場環境づくりを行った中小企業への助成金を拡充しています。通院のための柔軟な勤務体制（時差出勤やテレワーク）や、職場内の理解を深めるための管理職研修を導入する事業所が着実に増加してきました。

これにより、以前のように「退職か治療か」という極端な二者択一を迫られる場面は減り、社内制度と公的な社会保険給付を組み合わせてキャリアを継続する選択肢が整いつつあります。休職を検討する際は、まず自社の就業規則や福利厚生規定を確認し、利用可能な独自制度が存在しないかをチェックしてみる価値があります。