【2026年最新】介護職の離職率は本当に高い？崩壊説の真相と驚きの実態

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介護従事者が退職を決意する引き金はどこにあるのでしょうか。実態調査から見えてくる「退職理由ランキング」の上位には、現場特有の切実な悩みが並びます。

退職理由のトップに君臨し続けているのは、給与額ではなく職場の人間関係のストレス（約25〜30％）です。多忙な現場でのコミュニケーション不足、看護師など他職種との連携摩擦、施設長やリーダー層のマネジメント不足が、現場スタッフのメンタルを摩耗させています。

次いで上位に挙がるのが「法人・事業所の理念や運営方針への不満」、そして「体力的な限界・健康上の不安」です。

特に深刻なのが、採用から1年未満で現場を去る早期退職問題です。介護職の離職者のうち、勤続1年未満の割合はおよそ4割近くを占めています。「教育係がついてくれないまま独り立ちさせられた」「事前の説明と実際のシフト・業務内容が違いすぎた」という入社初期のミスマッチが、早期離職の主因となっています。