福島原発の作業員募集「日当33万円」は本当か？衝撃の真相と廃炉のリアル

福島原発の作業員募集「日当33万円」は本当か？衝撃の真相と廃炉のリアルとは一体何なのか? 詳しい意味を丁寧に紐解いて紹介します。

なぜ、このような金額の乖離が起きるのか。その根底には、日本の建設・土木業界に深く根付く多重下請け構造が存在する。

福島第一原子力発電所の廃炉作業を取り仕切る東京電力ホールディングスおよび主要なゼネコン（元請け）は、下請け、孫請け、ひいては四次請け、五次請けといった幾重もの下請けピラミッドを通じて作業員を確保してきた。経済産業省もこの労務管理や中間マージンの不透明さを問題視し、是正勧告や指導を行ってきた経緯がある。

元請け段階でどんなに高い労務費や危険手当が計上されていても、階層を下るごとに「管理費」や「手配料」名目で中間マージンが削り取られる。結果として、最前線で被ばくリスクを負う労働者に還元される金額は削られ、噂のような高額報酬は都市伝説化してしまうのだ。