視能訓練士求人の年収格差はなぜ生じる？2026年の転職実態を徹底調査

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インターネット上の掲示板やSNSでは、「視能訓練士は国家資格だから引く手あまたで一生安泰」「大学病院にいれば将来が完全に保証される」といった論調が散見されます。しかし、現代の医療経営環境を踏まえると、これらには看過できない誤解が含まれています。

確かに視能訓練士 求人倍率の現在は2倍から3倍超を維持しており、数値の上では完全な売り手市場です。しかし、募集の多くは「土曜勤務可能な人材」や「白内障手術前の特殊検査（光学式眼軸長測定など）を即座にこなせる実務経験者」に集中しています。資格を持っているだけで誰でも好条件で採用されるわけではなく、実務の即応力がない応募者は都市部の人気求人では書類選考で弾かれるケースが増加しています。

さらに、「大手総合病院にいれば安泰」という神話も揺らいでいます。急性期病院の再編統合が進む現在、眼科病床を持たない総合病院ではORTの正社員採用を絞り、パート勤務への置き換えを進める事例が報告されています。所属する組織のネームバリューだけに頼るキャリア設計は、制度改革の波に飲み込まれかねない脆弱性を孕んでいます。