ハヴィガーストの発達課題6段階一覧と覚え方｜エリクソンとの違い総解説

ハヴィガーストの発達課題6段階一覧と覚え方｜エリクソンとの違い総解説の注目ポイントを丁寧に掘り下げてご紹介します。

国家資格や採用試験の過去問を徹底分析すると、職種ごとに出題者が狙う「定番の引っ掛けパターン」が存在します。現場の実務でどの視点が求められるかによって、問われるフェーズが明確に分かれているのです。

1. 教員採用試験における頻出論点

教員採用試験におけるハヴィガーストの出題は、「児童期」「青年期」に集中します。特に青年期の10課題の中から「両親からの情緒的自立」「職業の選択と準備」「社会的に責任ある行動」などが選択肢として並び、「この発達課題を提唱した人物は誰か」あるいは「ハヴィガーストの青年期の発達課題に含まれないものはどれか」を問う形式が主流です。

また、ハヴィガースト自身の定義文である「達成すれば幸福をもたらし、失敗すれば社会的不承認や困難をもたらす」というフレーズの穴埋め問題も頻出事項となっています。

2. 保育士試験における頻出論点

保育士試験におけるハヴィガーストの出題では、「乳幼児期」の課題が問われます。「歩行の習得」「言語の習得」「排泄統制」「善悪の区別と良心の萌芽」といった基本項目のほか、ピアジェ（発生的認識論）やボウルビィ（アタッチメント理論）の学説と混ぜ合わせたシャッフル問題に注意が必要です。

3. 看護師国家試験における頻出論点

看護国家試験におけるハヴィガーストの出題は、老年看護学や成人看護学の領域で極めて高確率で登場します。特に「肉体的強さと健康の衰えへの適応」「退職と収入減少への適応」「配偶者の死への適応」という3大適応行動が、患者理解の枠組みとして適切かどうかを問う状況設定問題が頻出です。

4. キャリアコンサルタント試験における頻出論点

キャリアコンサルタントにおけるハヴィガースト理論は、ドナルド・スーパーの発達論的キャリア理論の礎石として位置づけられます。壮年期の「職業生活の開始」、中年期の「経済的水準の維持・余暇の開発」、老年期の「退職への適応」など、ライフステージごとのキャリアチェンジ支援や相談者の発達課題の見立てにおいて必修の知識です。