育休中の社会保険料免除の落とし穴は？手取りを守る2026年最新策

育休中の社会保険料免除の落とし穴は？手取りを守る2026年最新策に関するポイントを徹底的にまとめました。最新データをご確認ください。

Q1：復職した月は社会保険料が二重に引かれるって本当ですか？
A1：二重払いは制度上あり得ません。多くの会社で採用されている「社会保険料の翌月徴収方式」により、復職翌月に前月分（復職月分）の引き落としが開始されるため、給与の締め日や支払日との兼ね合いで一時的に2ヶ月分引かれたように見える錯覚です。支払うべき月数以上の保険料を徴収されることはありません。

Q2：育休を数日だけ月末に取れば、その月の社会保険料はタダになりますか？
A2：毎月の給与にかかる社会保険料は、月末日を休業していれば取得日数にかかわらず免除されます。ただし、同月中に支給される「賞与（ボーナス）」の社会保険料を免除させるためには、「連続して1ヶ月を超える育休取得」が必須です。月末数日だけの取得では賞与の保険料は免除されない点に強く注意してください。

Q3：育休中に住民税が払えない場合、どう対処すべきですか？
A3：育休手当の支給までには休業開始から2〜3ヶ月のタイムラグがあり、住民税の納付書（普通徴収）が先行して届くことがあります。資金が不足する場合は、納期限が過ぎる前に必ずお住まいの市区町村の納税課へ相談してください。育児休業による一時的な収入減少を理由とした「徴収猶予」や「分割納付」の相談に応じてもらえます。放置して延滞金が発生する事態は避けましょう。

Q4：会社が「育児休業等掛金免除申出書」を年金事務所に出し忘れたらどうなりますか？
A4：事業主が申請を忘れていた場合、休業期間中であっても給与計算や口座振替で社会保険料が請求・天引きされてしまいます。ただし、育休期間中であれば遡及して申出書を提出することが可能です。給与明細で社会保険料が引かれていることに気づいたら、直ちに会社の総務・人事担当者へ確認を求め、遡当処理と還付手続きを依頼してください。