職場の「持病」は仮病？ズル休みの見抜き方と疑われた時の対処法を徹底解説

職場の「持病」は仮病？ズル休みの見抜き方と疑われた時の対処法を徹底解説の疑問点について、専門知識を詳しくお届けします。

インターネット上の一部コミュニティでは、「診断書さえ提出すれば会社は手出しできない」「適当にメンタルクリニックに行って診断書をもらえば有給で休める」といった無責任な言説が散見されます。しかし、これは法的に極めて危険な誤解です。

盲点1：診断書があっても「労務提供不能」なら解雇の対象になる

労働契約の本質は「労働を提供し、その対価として賃金を得る」ことです。たとえ正当な診断書が存在していても、持病により長期間にわたって契約通りの労働が提供できず、休職期間満了後も復職の見込みが立たない場合、企業側は「労働契約の債務不履行」として普通解雇を行うことが法的に認められています（労働契約法16条）。

盲点2：診断書の偽造・改ざんは即座に「刑事事件」に発展する

ネットで拾った診断書の画像データを編集ソフトで加工して会社に提出するような労務トラブルと診断書偽造の事例が近年報告されています。しかし、医師法および刑法において、診断書は公的な効力を持つ文書です。医師の印章や内容を改ざんする行為は有印私文書偽造・行使罪（刑法159条・161条）に該当し、発覚すれば一発で懲戒解雇となるだけでなく、警察への被害届提出や刑事告訴に直結します。

【プロの結論】おすすめできる人・慎重になるべき人の判断基準

持病と仕事の両立に悩んだ際、どのような行動を選択すべきか。リスクを回避するための判断基準は以下の通りです。

• 主治医・産業医と連携し、会社に公式な配慮を求めるべき人：
  ・確定診断が下りており、定期的な治療を継続している人
  ・体調の波はあるものの、配慮があれば一定の業務遂行が可能な人
  ・長期的なキャリアを見据え、会社と信頼関係を構築したい人
• 安易な休職や不透明な欠勤を今すぐ見直すべき人：
  ・「仕事をサボりたい」「嫌な上司から逃げたい」という動機で受診を引き延ばしている人
  ・SNSに私生活を投稿しながら職場には連絡を絶っている人
  ・診断書の文面を自分で都合よく解釈・加工しようと考えている人