2026年「無期雇用」の現実：解雇不安が消えても埋まらない「待遇格差」と企業の本音

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こうした歪みを受けて、厚生労働省の審議会でも無期転換ルールの見直し論議が本格化している。現行ルールの隙間を突いた「通算5年直前での契約打ち切り（無期転換逃れ）」への規制強化や、無期転換後の賃金決定プロセスの透明化など、法改正に向けた骨子案が浮上している。

制度の導入から月日が流れ、無期雇用という働き方は日本の労働システムに深く組み込まれた。だが、それが「正社員以下の低賃金で固定化された労働力を確保する仕組み」として機能し続けるならば、労働者の労働意欲低下と国内経済の低迷を招くのは明白だ。雇用機会の「数」を守るフェーズは終わった。今、日本社会に問われているのは、雇用形態に囚われない「質の伴った働き方」をいかに構築するかという重い課題である。 （出典: 無期 雇用 契約 社員（Yahoo!ニュース））