大学の「切り札」か、それとも「雇い止め」の温床か？2026年、激変する日本の大学と特任教授のリアル

大学の「切り札」か、それとも「雇い止め」の温床か？2026年、激変する日本の大学と特任教授のリアルの疑問点について、専門知識を取りまとめてご紹介します。

大学のあり方が多様化する中、受験生や保護者、そして共同研究を模索する企業もまた、大学の「教員構成」を注視する必要がある。単に「有名な教授がいる」という理由だけで大学を選ぶ時代は終わった。その教員がテニュア（専任）なのか、それとも数年で去ってしまう特任なのかによって、受けられる教育や研究の継続性は大きく変わるからだ。

特任教授制度は、大学の延命措置のための「使い捨ての道具」であってはならない。彼らの持つ知見をいかに大学の資産として定着させ、次世代に引き継いでいくか。制度の運用開始から年月を経て、今まさにその真価と、持続可能な制度設計へのアップデートが問われている。 （出典: 特 任 教授 と は（Yahoo!ニュース））