当事者意識とは？仕事が他人事になる原因と主体性を引き出す鉄則

当事者意識とは？仕事が他人事になる原因と主体性を引き出す鉄則について専門的な視点から解説いたします。専門家の見解をチェックしてください。

当事者意識とは、生まれ持った個人の才能や根性によって決まるものではありません。組織の構造、評価基準、そして日々の対話の質が生み出す「環境の産物」です。

失敗を責めず学びの糧とする心理的安全性をつくり、明確な目的の共有とともに大胆に権限を委譲していくこと。この地道なマネジメントの積み重ねこそが、社員の心に宿る「指示待ちの傍観者」を「未来を創る推進者」へと変貌させます。自らの組織のあり方を見つめ直し、今日から交わす言葉のひとつを「問いかけ」に変えることから、本物の組織改革が始まります。 （出典: 当事者 意識 と は（Yahoo!ニュース））