日本生命の就職難易度と採用倍率の真相！学歴フィルターの壁を暴く

今注目を集めている 日本生命の就職難易度と採用倍率の真相！学歴フィルターの壁を暴くについて、詳しいまとめを整理して公開しています。

就活生の間で常に議論の的となるのが日本生命の学歴フィルターの有無です。結論から言えば、「一定の大学名で無条件に足切りされる完全な門前払い」は表向き存在しないものの、実質的な学歴スクリーニングとリクルーター制度の配分という形で学歴の壁は厳然として機能しています。

過去の主要な日本生命の採用大学の顔ぶれを見ると、以下のような構成比になっています。

• 最上位層：東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学
• 上位層：大阪大学、神戸大学、名古屋大学などの旧帝大・上位国公立、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、同志社大学
• 中堅〜堅実層：中央大学、法政大学、関西学院大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、主要女子大学など

同社は毎年、数千人規模の従業員を抱える巨大組織であり、新卒採用数も全体で数百人規模に達します。そのため、中堅私大や地方国公立大学からの採用数も数字上は決して少なくありません。しかし、その内訳を精査すると、総合職（グローバル型）の主要ポストや海外拠点、資産運用部門の内定者は、大半が旧帝大や早慶をはじめとする上位校で占められているのが実態です。

特に早期選考に直結するリクルーター面談の案内は、特定の指定大学（旧帝大、早慶、一部上位私大）の学生に対して優先的に届く傾向があります。学歴による自動不合格はないものの、「学歴によってスタートラインとルートの平坦さが大きく異なる」というのが、取材から見えてくる公平な真実です。