履歴書の健康状態はどう書く？持病や通院の告知義務と内定を守る術

履歴書の健康状態はどう書く？持病や通院の告知義務と内定を守る術について見逃せない 理由を分かりやすく解説いたします。

Q1：過去に大病を患いましたが、現在は完治しています。履歴書の健康状態欄には詳しく書くべきでしょうか？
A1：完治しており、現在の業務遂行に一切支障がないのであれば、書く必要はありません。シンプルに「良好」と記載してください。労働法上も、現在の労務提供に影響しない過去の既往歴について包括的な告知義務はありません。

Q2：うつ病で休職した経歴があります。履歴書の健康状態欄や職歴欄に明記しなければなりませんか？
A2：職歴欄に「休職」と記載する法定義務はなく、通常は会社名と入退社年月のみを記します。健康状態についても、現在は寛解して主治医から通常勤務の許可が出ている場合は「良好」と記載して差し支えありません。ただし、休職に伴う長期の空白期間について面接で質問された際は、虚偽の嘘をつくのではなく「体調を崩して療養しておりましたが、現在は完治して業務に問題ございません」と誠実に答えるのが適切な対応です。

Q3：健康状態欄に「良好」と書いた後、入社前の健康診断で病気が見つかったら内定取り消しになりますか？
A3：履歴書提出時点で自覚症状がなく、故意に隠したわけではない場合、虚偽申告には当たりません。また、雇入時健康診断は適正な労働環境を整えるためのものであり、発見された疾患によって即座に内定取り消しを行うことは、解雇権濫用として法的に無効となる可能性が高いです。再検査の受診や業務調整について会社側と落ち着いて協議してください。

Q4：健康状態欄がない履歴書を使いたいのですが、ビジネスマナーとして失礼に当たりませんか？
A4：全く失礼には当たりません。厚生労働省が公表している標準的な様式例にも健康状態欄は存在せず、近年の採用現場ではプライバシー保護の観点から健康状態欄のないフォーマットが広く普及しています。企業から特定の様式を指定されていない限り、健康欄のない履歴書を自由に選んで提出して問題ありません。