【2026年最新】障害者雇用率2.7％へ！引き上げ理由と企業の必須実務

【2026年最新】障害者雇用率2.7％へ！引き上げ理由と企業の必須実務を徹底追究! 知っておきたい 重要ポイントを凝縮して配信します。

法定雇用率を達成できない場合、企業には金銭的負担および社会的信用の失墜という2重のリスクが待ち受けています。

まず金銭面で適用されるのが「障害者雇用納付金制度」です。常時雇用労働者数が100人を超える企業において法定雇用率が未達成の場合、不足する障害者1人あたり月額5万円の「障害者雇用納付金」を国へ納付する義務が発生します。逆に、法定雇用率を超えて雇用している企業には、超過1人あたり月額2万円台後半〜数万円の「障害者雇用調整金」（100人以下の企業には報奨金）が支給される仕組みとなっており、企業間の負担公平化が図られています。

しかし、納付金以上に企業が警戒すべきペナルティが「企業名の公表」です。

雇用状況が著しく悪く、ハローワークからの「障害者雇入れ計画作成命令」や度重なる行政指導・勧告に従わない企業に対しては、厚生労働省によって社名が全国に公表されます。SNSやWEBニュースで瞬時に拡散される現在、企業名公表は採用力の低下や株価への影響、取引停止など、企業の根幹を揺るがす深刻なレピュテーションリスクをもたらします。「お金を払えば解決する」という論理は一切通用しません。