新入社員研修の服装「私服指定」の罠とは？失敗しない正解コーデ

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ネット上の情報掲示板では「服装自由と書くなら何を着ても文句を言うべきではない」「服装で評価を下す会社は時代遅れのブラック企業だ」という極端な意見が散見されます。しかし、この言説をそのまま鵜呑みにするのは極めて危険です。

日本企業の組織文化において、「自由」という言葉には常に「他者に対する配慮と責任が伴う自由」という暗黙の前提が含まれています。ビジネスにおける服装とは、自己表現の手段である以上に、関わる相手（講師、先輩、同期、将来の顧客）に対する敬意を表すためのコミュニケーションツールです。

特に研修期間中は、まだ個人の能力や人柄が社内に伝わっていません。信頼残高がゼロの初期段階において、奇抜な服装やだらしない身なりで不要な悪目立ちをすることは、自らのキャリアスタートにおいてマイナスのバイアスを背負い込む行為に他なりません。「自由だからこそ、相手を不快にさせない標準値を選ぶ」ことが、組織における最も賢明な振る舞いといえます。