成果を出す人の新常識！市場価値を高める脱・時間給のキャリア術

話題沸騰中の 成果を出す人の新常識！市場価値を高める脱・時間給のキャリア術について、主要な情報を整理して公開しています。

マクロの視点からも変化は明白だ。厚生労働省が発表する最新の労働統計や白書を紐解くと、所定外労働時間の減少と個人の生産性向上には明確な相関が見られる。長時間拘束を前提とした評価システムは、もはや企業の競争力を削ぐ要因でしかない。

さらに日本経済団体連合会（経団連）も、従来の年功序列型賃金から職務や成果に紐づくジョブ型雇用への移行を加速させている。労働経済学の知見が示す通り、労働投入量（インプット）ではなく創出価値（アウトプット）で対価を決定する市場メカニズムが、日本社会全体で本格的に機能し始めた証拠と言えるだろう。