内定式の重複どう乗り切る？ダブルブッキング回避と人事の本音解剖

内定式の重複どう乗り切る？ダブルブッキング回避と人事の本音解剖について徹底解説いたします。詳細な分析をお届けします。

なぜこれほどまでに重複トラブルが深刻化しているのか。要因の一つは、日本経済団体連合会（経団連）による指針の形骸化と、それに伴う企業の早期囲い込み合戦だ。株式会社リクルートなどの調査によれば、春先までに複数の内定を保持する学生の割合は年々増加傾向を辿っている。

企業は優秀な人材を他社に奪われまいと、10月1日の解禁日に厳格な対面式内定式をセットする。出社を義務付けることで辞退を防ぐ狙いがあるからだ。しかし、厚生労働省の労働行政指針を踏まえても、職業選択の自由は担保されるべきであり、学生側の葛藤は強まるばかりである。