サイバーエージェントの顔採用は本当？美男美女が集まる驚きの真相

サイバーエージェントの顔採用は本当？美男美女が集まる驚きの真相とは一体何なのか? 主要なファクトを丁寧に紐解いて紹介します。

結論から言えば、サイバーエージェントにルックスの優劣だけで合否を決める「顔採用」は存在しません。会社側もメディア取材や公式インタビューなどで明確に否定しています。

それにもかかわらず、SNSや就活掲示板で「サイバーエージェント＝顔採用」という噂が定着している背景には、同社が展開する事業領域や積極的な広報戦略が関係しています。インターネット広告事業やABEMAをはじめとするメディア事業、ゲーム事業など、流行の先端を走るエンタメ・デジタル領域において、社員自身がインフルエンサーとして前に出る機会が極めて多いのです。

「女性社員がかわいい」「男性社員が爽やか」と話題になる場面を切り取ると、外見重視の選考が行われているように映るかもしれません。しかし、実際の採用現場で確認されているのは、相手に好印象を与える表情や立ち振る舞い、清潔感といったビジネスパーソンとしての基礎的なコミュニケーション力です。