育休中の妊娠で手当はどうなる？気まずい職場への報告と連続育休の全手順

育休中の妊娠で手当はどうなる？気まずい職場への報告と連続育休の全手順の具体的な内容に迫る! わかりやすい言葉で紐解きます。

上の子と下の子の月齢が近い、いわゆる年子妊娠の注意点として、手当関連と同じくらい注意を払わなければならないのが「上の子の保育園問題」です。

すでに上の子が保育園に通っている場合、自治体ごとに設定されている認可保育園の退園基準に引っかからないか必ず確認しなければなりません。自治体によっては、「下の子の育休中は就労要件を満たさない」とみなされ、上の子が強制退園（育休退園）となるルールを採用している地域があります。

一方で、「満3歳児クラス以上は在園継続が可能」「産前産後期間中は継続できるが、育休中は家庭保育を原則とする」など、自治体や園によって規定は様々です。下の子の産休に入る前に、お住まいの市区町村の保育課窓口で「2人目の連続育休中、上の子の在園資格はどうなるか」を直接確認しておくことが不可欠です。