給与と給料の違いとは？法律定義や税金・履歴書の盲点をプロが徹底解説

給与と給料の違いとは？法律定義や税金・履歴書の盲点をプロが徹底解説について知っておくべき 注意点を厳選して解説いたします。

給与と給料の最も本質的な違いは、「お金の含まれる範囲（包含関係）」にあります。結論から言えば、「給与」という大きな枠組みの中に「給料」が含まれる構造になっています。

「給料」とは、雇用契約で定められた正規の労働時間（所定労働時間）に対する対価であり、いわゆる「基本給」を指します。残業代や各種手当、ボーナスなどは一切含まれません。欠勤や遅刻がない限り、毎月固定で支払われるベースの金額が給料です。

一方の「給与」とは、雇用主から労働の対価として支払われるすべての経済的利益の総額を指します。基本給（給料）に加え、残業手当、役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、さらには年2回の賞与（ボーナス）や、社員食堂の無料利用・自社製品の割引支給といった「現物支給」までがすべて給与に該当します。

計算式として表すと以下の関係が成り立ちます。

給与 ＝ 給料（基本給） ＋ 各種諸手当 ＋ 賞与（ボーナス） ＋ 現物支給

つまり、給与明細の「総支給額（いわゆる額面）」に記載されている金額こそが「給与」であり、その内訳のトップに書かれている「基本給」が「給料」にあたります。