スクエニの給料は本当に高い？年収テーブルとボーナス査定の真実

スクエニの給料は本当に高い？年収テーブルとボーナス査定の真実の背景について、最新情報を基に徹底解説します。

独自に入手した特報データによると、2026年現在の同社における給与体系は、明確なグレード制（職務等級制度）によって管理されている。一般社員からリーダー、マネジャー、そして部長職以上に至るまで、各段階ごとに基本給の上限と下限が厳格に設定されているのが特徴だ。

若手層（G1〜G2グレード）では年収450万〜600万円程度からスタートし、中堅のアソシエイトクラス（G3〜G4）に昇格すると650万〜850万円ゾーンへと到達する。課長相当のマネジャー職（Mグレード以上）を超えてくると年収1000万円の大台が見えてくる構造だ。さらに賞与（ボーナス）の査定においては、全社業績と部門業績、個人のS〜Dランク評価が複雑に掛け合わされる。ヒット作が出た年度には個人の評価次第で想定以上のインセンティブが上乗せされる一方で、プロジェクトの不振が直撃した期にはボーナスが大きく削られる厳しさも併せ持つ。