学生結婚で内定取り消しは違法？判例から読み解く企業への正しい報告法

学生結婚で内定取り消しは違法？判例から読み解く企業への正しい報告法についての疑問解決ガイドをご紹介します。

法律上は「完全な違法」であるにもかかわらず、なぜ学生たちの間で内定取り消しの恐怖が語り継がれるのでしょうか。取材班が当事者の証言やキャリア相談の現場を調査すると、露骨な契約解除ではなく、「自主退職への巧妙な誘導」という灰色の実態が浮かび上がってきます。

特に問題化しやすいのが、学生結婚に伴い内定者 妊娠 出産 取消の危機に直面するケースです。男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産を理由とする解雇その他不利益な取り扱いを厳禁しています。しかし、一部の企業では人事担当者が面談で「新卒1年目から産休を取るのは同期に示しがつかない」「一度辞退して、落ち着いてから再応募してはどうか」といった心理的圧迫を加え、学生自らに「内定辞退」を選ばせる手口が報告されています。

大手就職相談コミュニティに寄せられたある当事者の手記には、次のような切実な告白が記されていました。

「4年生の秋に婚約と妊娠がわかり、震える手で人事部に連絡しました。電話口の沈黙のあと、『会社は法律を守るけれど、配属先の現場がどう受け止めるかは別問題だよ』と言われ、目の前が真っ暗になりました。まるで自分が悪いことをした犯罪者のように扱われたのです。」

厚生労働省 内定取消トラブルの窓口にも、こうした陰湿な「実質的な追い出し工作」に関する相談が毎年寄せられています。厚生労働省の通達では、内定取り消しについて企業側に対し厳格な指導を行っており、正当な理由のない取り消しを行った企業は企業名の公表対象にもなり得ます。

企業が結婚に対して本音で懸念を抱く理由は、道徳的な問題ではなく、「すぐに辞めてしまうのではないか」「全国転勤に対応できなくなるのではないか」という採用投資の回収リスクです。学生側が「長く働き貢献したい」という意思を理路整然と示せない場合、無用なハラスメントに巻き込まれるリスクが高まるのが実情です。