面接のノック回数は2回で不採用？合否を分ける入室マナーの真相

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面接におけるマナー評価基準の根底には、心理学における「初頭効果（Primacy Effect）」が深く関わっています。人間は初対面の相手に対して、出会って最初の数秒から数十秒で得た情報をもとに全体の印象を形成し、その後の評価にもそのイメージを引きずる傾向があります。 心理学者アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」でも知られる通り、言語情報（話す内容）以上に、視覚情報（身だしなみ・姿勢・所作）や聴覚情報（声のトーン・ノックの音）が第一印象の9割以上を左右します。

面接官が無意識に働かせる「確証バイアス」にも注意が必要です。入室時のノックや挨拶が洗練されている候補者に対しては、面接官は「この人は仕事も丁寧で礼儀正しいはずだ」という仮説を持って質問を重ねるため、多少の受け答えの詰まりも好意的に解釈されやすくなります。逆に、入室動作が雑だと「粗雑な人物」という色眼鏡で見られ、回答の粗を探される構造になりやすいのです。