退職を1ヶ月前に伝えて怒られた？理不尽な上司の心理と法的防衛術

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた？理不尽な上司の心理と法的防衛術の真相や最新動向に迫る! 専門的な視点で紐解きます。

「就業規則に退職は3ヶ月前に申し出ることと書かれているだろう」「勝手な退職は認めない」と脅された際、どちらのルールが法的に優先されるのでしょうか。労働契約と法律の関係性を整理した客観的比較データは以下のとおりです。

法律上、期間の定めのない無期雇用契約を結んでいる正社員であれば、民法627条に基づき退職の2週間前までに告知すれば法律上の退職要件を満たします。就業規則に「退職は1ヶ月前（あるいは2〜3ヶ月前）に申し出ること」と規定されていても、労働基準法や判例の基準において、労働者の退職の自由を過度に束縛する長期の規定は無効と判断されるのが通例です。

したがって、退職の1ヶ月前に伝えている時点で、労働者側は法律の基準を大幅に上回る誠実な対応をとっていることになります。就業規則の文言を盾に取って「規則違反だから辞めさせない」と恫喝する行為は、法的主張として全く成り立ちません。