「Jtcとは」崩壊か進化か？社内政治のリアルと転職市場の評価

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伝統的日本企業の根幹を長らく支えてきたのが、年功序列と終身雇用制度という二大システムである。勤続年数に応じて役職と給料が上がっていく仕組みは、安定を求める働き手にとって絶大な安心感をもたらしてきた。しかし成果主義が世界標準となった現代では、貢献度と報酬が乖離する構造への不満が噴出している。

とりわけ外資系企業や新興ベンチャーと比較した際、顕著な差となって表れるのが社内政治の重みだ。外資系企業が個人のパフォーマンスと数字を絶対的な基準とするのに対し、伝統企業では「誰に根回しをするか」「どの派閥の顔を立てるか」がプロジェクト成功の肝となるケースが少なくない。こうした環境が、個人のビジネス・キャリアにおける汎用的なスキルの形成を妨げる懸念も指摘されている。