社員を大事にしない社長の特徴と末路！離職率急増の危険サイン

社員を大事にしない社長の特徴と末路！離職率急増の危険サインを詳しくリサーチ! 知っておきたい トピックの裏側を凝縮して配信します。

トップの姿勢が現場に及ぼす影響は絶大だ。社員を単なるコストや使い捨ての「駒」とみなす社長には、明確な共通点が存在する。具体的には、成果は自分の手柄とし失敗の責任を部下に転嫁する姿勢、不透明かつ主観的な評価制度、さらには時間外労働や休日出勤の常態化を軽視する傾向だ。

こうした組織の末路は極めて峻烈である。初期段階では中堅層や優秀な若手の退職が相次ぎ、現場のナレッジが途絶える。続いて業務過多に耐えかねた社員の休職が増加し、最終的には採用活動を行っても応募者が集まらない「採用氷河期」へ突入する。離職率の上昇は単なる人手不足にとどまらず、事業の継続性そのものを根底から脅かす破滅の引き金となる。