内々定と内定の違いとは？法的拘束力や辞退リスクを徹底解説【2026】

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就職情報大手の調査データや大学キャリアセンターの集計によると、大学4年生の春から夏にかけて、就活生の約6割以上が複数の内々定を同時に保持（複数キープ）しながら就職活動を継続しています。SNSやコミュニティ掲示板では、学生たちの切実な葛藤や企業との生々しいやり取りが多数報告されています。

「第1志望の結果が出るのが6月下旬なのに、4月に内々定が出た企業から『3日以内に他社を辞退して承諾書を出せ』と迫られた」「承諾書を出した後に本命企業から内定が出たが、辞退の連絡を入れたら採用担当者に電話口で怒鳴られた」といった体験談は珍しくありません。

多くの就活生が直面するのは、「内々定承諾書を提出した後に辞退することは悪なのか」という心理的な罪悪感です。企業側は採用コストや入社枠の確保を理由に早期の意思決定を求めますが、学生側にとって就職は人生を左右する重大な選択です。現行法規上、学生が他社の選考状況を見極めながら複数キープを行うこと自体に違法性は全くありません。