Jacリクルートメント年収816万の真実｜激務・離職率の噂をプロが暴露
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転職希望者が最も危惧する「激務 評判」と「離職率 実態」について、現場社員の証言や評判 口コミデータを徹底精査しました。
結論から述べると、残業時間そのものはPCログ管理や労務管理の徹底により、月平均30〜45時間程度に抑制されています。かつての人材業界に見られたような「終電帰り・徹夜が当たり前」という物理的ブラック労働は是正されています。しかし、現場のコンサルタントが口を揃えるのは「精神的な負荷の重さ」です。
両面型コンサルタントである以上、昼間はクライアント企業の人事部長や役員と採用要件の折衝を行い、夕方から夜にかけては現職で働くハイクラス候補者のキャリア面談や面接対策を行わなければなりません。候補者からの連絡は土日や深夜に入ることも多く、頭の切り替えが苦手な人は24時間仕事に追われている感覚に陥りやすい構造があります。
離職率に関しては、人材紹介業界の平均値（約20〜30%）と同等かやや高めで推移しており、入社後1〜2年の初期段階で脱落する層と、5年以上定着して年収1,000万円プレイヤーとして定着する層に完全に二極化しています。退職理由の上位には「数字に対する常時プレッシャーへの疲弊」「両面型業務のマルチタスクに適応できなかったこと」が挙げられており、決して社内の人間関係やパワハラといった情緒的理由ばかりではない点が、同社のプロフェッショナルカルチャーを物語っています。
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