エイジフレンドリー補助金で最大100万円！損する落とし穴と最新条件

エイジフレンドリー補助金で最大100万円！損する落とし穴と最新条件に関する主要なデータを分かりやすく解説いたします。

申請を検討するにあたり、まずクリアすべき基本ハードルがエイジフレンドリー補助金 対象要件です。本制度は厚生労働省が予算を組み、執行事務局である一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会を通じて公募・審査・交付が行われています。

エイジフレンドリー補助金 2026年最新の基準において、基本となる申請資格は以下の条件をすべて満たす事業者です。

第一に、労災保険に加入している中小企業事業者であること。業種ごとに資本金または常時使用する労働者数の上限（例：製造業・運輸業なら資本金3億円以下または従業員300人以下、小売業なら資本金5,000万円以下または従業員50人以下など）が定められています。

第二に、申請時点で「60歳以上の高年齢労働者を常時1名以上雇用している」こと。パートやアルバイトであっても、労災保険の適用対象であり、週所定労働時間などの実態から継続雇用関係が認められれば対象となります。雇用の有無を確認するため、労働者名簿やタイムカード、賃金台帳の写しの提出が厳密に求められます。

第三に、過去の労働安全衛生法違反による重大な処分を受けていないこと、暴力団排除条項に抵触しないことなど、公金助成を受ける事業者としてのコンプライアンス要件を満たしていることが不可欠です。コースによっては「安全衛生担当者の選任」や「健康診断の実施」が必須条件となるため、事前の社内管理体制の確認が欠かせません。