日本電産が「やばい」と言われる真相｜激務・離職・業績不振を徹底調査

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激務と表裏一体である給与体系はどうなっているのでしょうか。有価証券報告書によると、ニデックの平均年収は約700万円台前半を推移しています。これは一般的な製造業全体の水準から見れば高水準ですが、キーエンスやファナックといった高収益の競合メーカーと比較すると、業務負荷に対して見劣りすると感じる社員も少なくありません。

実際の給与配分には、以下のような特徴があります。

基本給は比較的抑えめに設定されており、業績連動賞与（ボーナス）の比率が高い傾向があります。目標達成時のインセンティブは大きい反面、全社業績や個人評価が振るわない期には年収が大幅にダウンするリスクを孕んでいます。「実力主義で結果を出せば若手でも稼げる」というメリットがある一方、安定志向の社員にとっては精神的負荷の大きい設計です。

なお、同社の就職難易度は依然として高く、特に技術職や海外営業職では高い専門性や語学力が要求されます。採用倍率は高い水準を維持していますが、選考にあたっては「会社の過酷なカルチャーに耐えうるメンタルタフネス」が厳格に見極められます。