65歳以上の失業保険と年金は両立可能？退職日の違いと損しない受給術

65歳以上の失業保険と年金は両立可能？退職日の違いと損しない受給術の基礎知識と応用に迫る! わかりやすい言葉でまとめました。

給付の枠組みや金額を明確に比較するため、支給要件と受給金額の計算に関わる基準値を整理しました。賃金日額の上限や下限は年度ごとの雇用保険法改定に基づいて変動しますが、2026年時点の一般的な支給水準をベースにその構造を対比します。

比較項目64歳退職（誕生日前々日以前）65歳退職（誕生日前日以降）編集部の見解・実務上の着眼点受給する給付金の名称基本手当（一般離職者・定年等）高年齢求職者給付金65歳をまたぐと給付制度そのものが根本的に移行する給付日数（被保険者1年以上）90日〜150日分（事由・年数による）一律50日分（一時金として一括支給）給付日数単体では64歳退職の方が圧倒的に多い年金との併給可否不可（基本手当受給中は年金全額停止）可能（年金満額＋給付金一括受取）年金をもらいながらノーリスクで受け取れるのは65歳退職給付形態・通所義務4週に1度の認定日にハローワークへ通所1回の失業認定のみで全額一括振込65歳退職は通所負担が極めて少なく手続きが簡便想定受給額の目安約60万円〜100万円超（分割）約25万円〜35万円前後（一括）受給期間中の「受取年金総額」との差し引き計算が必須

試算表が示す通り、単純な給付金総額のみを追求すれば64歳退職が優位に見えます。しかし、基本手当の受給中は月額十数万円の老齢厚生年金が完全に凍結されます。一方で65歳退職は、年金を毎月満額確保した上で、およそ30万円前後の高年齢求職者給付金がボーナスのように丸ごと手元に残る形になります。個々の月額年金額と基本手当の日額を突き合わせない限り、安易な二者択一は危険です。